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企業(yè)禮品鑄就親情企業(yè)文化,當(dāng)你還在為與下屬的關(guān)系發(fā)愁時(shí),當(dāng)你還在為了企業(yè)文化而苦惱時(shí),下邊的提醒也許能幫你開(kāi)拓一下思路!當(dāng)今,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注和注重企業(yè)文化的建設(shè),在企業(yè)文化建設(shè)中,禮品福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。 俗話說(shuō)禮輕情義重,節(jié)日福利顯得格外的重要。
節(jié)日福利作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的媒介之一,是大家在節(jié)日的祥和歡樂(lè)氣氛中享受平等的待遇,在說(shuō)說(shuō)笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離必不可少的一件法寶。過(guò)節(jié)了,當(dāng)你的員工在他自己的圈子里說(shuō)我們公司又發(fā)福利品了,必然會(huì)有哇,你們公司真好,真有錢(qián),效益不錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)有魄力,你們公司在行業(yè)里是第一位吧?等羨慕之詞,而他也會(huì)一面極力抑制著興奮,努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對(duì)他公司和他本人的恭維,在保障了企業(yè)宣傳的同時(shí)。也增加了他的自豪感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,顯然,這些福利品加起來(lái)也就30元不到,2-3個(gè)小時(shí)的工資,得到的要比付出的多得多。
福利品好處多多,這里就不能一一贅述,但選福利品最好還是有個(gè)講究,一個(gè)好的福利品不但能做到錦上添花還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。比如一個(gè)身處高端寫(xiě)字樓的企業(yè),節(jié)日到了,發(fā)了一大堆干貨水產(chǎn),醬油味精,再外加幾大箱水果,一看,沒(méi)牌子,垃圾貨,再看味道不正,顏色灰暗,心理一咯噔,搬得幾身臭汗,可平時(shí)一星期加起來(lái)做不到三頓飯,搬回去放在家里爛掉壞掉,同時(shí)這些日用品價(jià)格再透明不過(guò),搬累了歇在電梯里就開(kāi)始估算價(jià)值了,二三如六,三三趕九,哎呀,這些東西加起來(lái)也就百八十塊錢(qián),拿回家也只是放一段然后再費(fèi)點(diǎn)時(shí)間清理掉,一沒(méi)使用價(jià)值,二沒(méi)收藏價(jià)值,倒是有鍛煉身體的價(jià)值,算了算了,小李,這兩箱水果你要不要,放假我要出外一趟,放在家里都?jí)牧,不要不要,我自己的還想送人呢。這樣一送,錢(qián)去了,人忙了,管理層死了不少腦細(xì)胞,員工死了不少運(yùn)動(dòng)細(xì)胞外加幾個(gè)腦細(xì)胞,效果呢,沒(méi)多大感覺(jué)。最多也就是哎,我們企業(yè)送了一堆爛東西,我都懶得搬,丟了,親戚朋友無(wú)語(yǔ),不知道是該說(shuō)企業(yè)太有錢(qián)了還是說(shuō)員工太驕奢了。
與之相反的是,一家規(guī)模不大,效益中上的企業(yè),他們的口號(hào)是愛(ài)生活、愛(ài)工作提倡員工的主動(dòng)性、積極性,也就是主人公精神。 端午來(lái)了,他們給員工男性每人發(fā)了一套勃蘭匠記園林工具,一提粽子,女性每人發(fā)了一套艾鉑赫刀具也外加一提粽子,送出禮物的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)一臉狡猾的笑意加上一句,希望小小的禮物對(duì)你有用。中秋來(lái)了,福利有了點(diǎn)簡(jiǎn)單改變,男性每人一套勃蘭匠記家用工具和一箱紅棗,女性每人一套艾鉑赫鍋具和一箱紅棗,半年下來(lái),發(fā)現(xiàn)變了,售后服務(wù)出差數(shù)量減少了,小問(wèn)題小麻煩銷(xiāo)售人員倒騰幾下現(xiàn)場(chǎng)解決,不需要售后服務(wù)委委屈屈聽(tīng)了一通電話然后搭上差旅費(fèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。一般辦事人員牢騷也少了,不再指著這是誰(shuí)誰(shuí)的事情,他不弄好我怎么做,我不做這種事之類(lèi)的,拉磨子,打太極現(xiàn)象明顯減少,員工交流多了,興趣層次接近了,凝聚力強(qiáng)了,工作效率大大提高一句話,動(dòng)手能力強(qiáng)了,自我解決意識(shí)上去了。 什么原因呢?一調(diào)查發(fā)現(xiàn)勃蘭匠記、艾鉑赫都是德國(guó)名牌,追溯淵源還頗有貴族血統(tǒng),擁有一套自然大顯身份,好東西總要顯露下,于是,男性職員買(mǎi)回兩盤(pán)花也回家侍弄侍弄,修修水管,搞搞冰箱,開(kāi)始拿在手上還只是為了拿在手上讓人看,后來(lái)就真就有了些門(mén)道,多了些心得。休息天睡懶覺(jué)的少了,回家躺在沙發(fā)上看電視看報(bào)紙不管老婆在廚房衛(wèi)生間里忙得叮當(dāng)響的人少了,進(jìn)門(mén)就撲在網(wǎng)海遨游的人也少了,而女性呢,要讓刀在手上多擺弄下,菜的花樣自然多了,因?yàn)榛诵┬乃,味道自然也大有提高,于是,家庭關(guān)系也得到改善。培養(yǎng)興趣,健康生活,協(xié)調(diào)關(guān)系,鍛煉能力,一舉數(shù)得。比較下來(lái),會(huì)發(fā)現(xiàn),送禮品、福利還得有幾項(xiàng)注意
1、忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養(yǎng)一種什么樣的文化,動(dòng)手文化,狼文化,很多企業(yè)組織登、戶外鍛煉什么的很好,只是因?yàn)檫^(guò)分占用家庭生活時(shí)間,同時(shí)組織起來(lái)麻煩,費(fèi)用不低,所以總不能長(zhǎng)期組織,所以送些新奇的家用工具,運(yùn)動(dòng)工具什么的就很有幫助。幾個(gè)節(jié)日下來(lái),一套工具齊了,意識(shí)效果也就慢慢出來(lái)了。如果,不考慮這一層,胡亂送一氣,也許能得個(gè)有情有義的好名聲,但畢竟效果大打折扣,送的東西再多也沒(méi)培養(yǎng)到什么。
2、忌檔次不匹配如果,員工普遍收入都不錯(cuò),你送個(gè)幾元十幾元的地?cái)傌洠且部隙ū粊G在一邊,甚至都不愿意拿回家,更別談他們會(huì)用,那所有的力氣都白費(fèi)了,還不如不送。所以,檔次一定要匹配,最好是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn),這樣,員工就有更多向往,員工覺(jué)得噢原來(lái)大家的品位都比我高啊,我跟他們?cè)谝黄鸩诲e(cuò),而且我要多努力。
3、忌過(guò)量或過(guò)分少量禮不需要太多,太復(fù)雜,送東西本來(lái)就是個(gè)心意,送得別人一次拿不了,還費(fèi)神費(fèi)事地想怎么處理,那就在增加負(fù)擔(dān)的同時(shí)減少了喜悅。所以,貴精不貴多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下,甚至演練一番,那自然讓別人刮目相看,效果也不言而喻
4、忌價(jià)格透明中國(guó)自古就有句話,情義無(wú)價(jià),如果一件禮品價(jià)格太透明,實(shí)在的中國(guó)人不免就盤(pán)算他的實(shí)際價(jià)值,太高了企業(yè)吃不消,太低了,效果一下就見(jiàn)底,弄個(gè)適得其反,所以,禮品最好是價(jià)格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大歡喜,大家都有面子了,效果自然就再好不過(guò)了